Gjør det riktige i nedbemanning
Vi vet hvilke årsaker til permitteringer og nedbemanninger som er lovlige, hvilke juridiske forberedelser ledelsen må gjøre i forkant av en nedbemanning og vi tar oss av iverksettelsen av prosessen.
Nedbemanning er når ansatte sies opp med årsak i virksomheten. For både virksomhet, ledelse og ikke minst medarbeider(e) er dette en krevende øvelse. Da kan det være godt og trygt å ha en profesjonell partner med seg gjennom prosessen slik at alle parter ivaretas på best mulig måte.
Nedbemanninger kan være store, omfattende og ramme mange ansatte, eller de kan være mindre og ramme kun få ansatte. Ved nedbemanning må uansett arbeidsgiver følge vilkårene og formkravene for oppsigelse. Våre rådgivere og jurister har lang erfaring fra dette, og kan tilby støtte under hele prosessen.
Oppsigelser på grunn av forhold hos arbeidstaker er ekstra krevende og kravene til saklig grunn for oppsigelse er strenge. Her er dokumentert oppfølging og dialog med den ansatte ofte helt avgjørende. En liten formfeil i denne prosessen kan føre til at oppsigelsen blir kjent ugyldig.
Våre rådgivere bistår med nedbemanning
- Juridisk bistand
- Maler og sjekklister
- Kurs og opplæring
- Veiledning og rådgivning til ledere
- Informasjonsmøte for overtallige
- Omstillingssamtale
- Gjennomføring av oppsigelsesprosess fra A til Å
- Jobbsøkerkurs
- Skreddersydde karriereprogrammer
Hvordan behandler vi ansatte som blir nedbemannet?
Den som blir berørt ved en omstilling eller nedbemanning vil ofte ha behov for en uavhengig samtalepartner som kan være rådgivende og gjøre den enkelte i stand til å håndtere nedbemanningen - slik at du som leder kan konsentrere deg om det din virksomhet skal leve av.
Vi tilbyr den enkelte medarbeider som mister jobben informasjon, støtte og veiledning for å komme raskest mulig inn i nytt og relevant arbeid. Dette skjer i form av kurs og personlig karriererådgiving og muligheter for rekruttering til nye stillinger vi vårt rekrutteringsbyrå
Få hjelp av ekspertene
Ring 40 10 40 18 eller send inn skjema, så tar vi kontakt.
Legg en god plan sammen med våre rådgivere.
Truls Roll - Head of Avisory - Human Resources
Slik oppnår du en mindre smertefull nedbemanningsprosess
Vi har laget en guide som gir deg oversikt over når du kan bruke permitteringer og når du kan starte en nedbemanning. Spilleregler og hva du må drøfte - og med hvem.