Få kontroll fra signering til 1 år ut i ansettelsen
Mange ledere tar lett på denne prosessen og det skaper fort frustrasjon både for den nyansatte, men også kolleger som blir sittende med større arbeidsmengde og mer opplæring enn forventet.
De første månedene i et ansettelsesforhold er viktige og oppfølging med jevnlige samtaler er vesentlig. Dokumentert oppfølging i prøvetid er avgjørende hvis man forstår at man har gjort en feilansettelse. Du vil ikke ha mulighet til å gå til en saklig oppsigelse uten en slik dokumentert oppfølging og dokumentasjon på opplæring.
Onboardingsprosessen er her delt opp i seks faser med ulikt fokus.