Lederutvikling

Slik kan bedriftens ledere lykkes

Dyktige ledere er de som klarer å fatte beslutninger med mening og dra organisasjonen med seg i riktig retning. En rekke ledere har ingen lederutdanning, de har fått sin posisjon fordi de er de faglig dyktigste eller har best innstilling, engasjement og resultat. Overgangen til å bli en leder kan være tøff om de ikke får konkret ledertrening og veiledning. Også erfarne ledere trenger påfyll for å holde seg aktuelle og videreutvikle seg som leder.

Ledere som blir utfordret på sin rolle og som opplever å bli bedre på å lede er også mer motiverte, blir værende lengre i stillingen sin og øker medarbeiderengasjement og produktivitet. Formålet med vår rådgivning er å bidra til tryggere og mer kompetente ledere. Sammen med oss får du kunnskap, trening og erfaring for å lykkes som leder.

La våre HR-eksperter bistår dere med

• Lederkurs innen lover og regler, blant annet sykefravær, ferie, arbeidsrett
• Lederkurs og -treninger innen blant annet lederadferd, kommunikasjon, endringsledelse og verdibasert ledelse
• Skreddersydde lederutviklingsprogram
• Coaching av ledere 1:1
• Coaching av ledere i en arbeidssituasjon, med fysisk tilstedeværelse og umiddelbar feedback og fastsettelse av tiltak
• Løpende bedriftsledersupport etter behov

• Lederutvikling og bedriftsledersupport
• Arbeidsmiljø
• Digitaliserte HR-oppgaver
• Endringsledelse
• HR-analyse
• HR for hire
• Konflikthåndtering
• Medarbeidersamtale
• Møtekultur og effektiv møteledelse
• Nedbemanning og oppsigelser
• Nyansettelser
• Organisasjonsutvikling
• Personaladministrasjon
• Prestasjonsledelse

Slik jobber vi med kundene

De aller fleste ledere er klar over hvilke mål de har for sin avdeling, men mange kan ha stort utbytte av å trene på den lederadferden og de aktivitetene som fører frem til målet.

1. Kartlegging av ledere

Kartlegging av hvilke aktiviteter som gir mest effekt er viktig, kanskje finnes det enkelte ledere og avdelinger som presterer bedre enn de andre. Da starter vi gjerne med å snakke med ledere i disse avdelingene og finne ut hva det er de gjør som har en god effekt.

2. Tilpasset lederopplæring 

Fra kartlegging kan vi bygge lederopplæring på det som er mest effektivt for resultatet hos nettopp dere. Vi arbeider med både lederkurs og ledertrening.

3. Aktiv ledertrening

Ledertrening er en mer aktiv form for opplæring der vi øver oss på det som har størst betydning. For noen ledere er det kommunikasjon og gode møter, for andre handler det om å sette av tid til å følge opp ansatte og skape en positiv driv i avdelingen.

Kurs i kommunikasjon og ledelse

Azets holder kurs for de som ønsker å kommunisere med større gjenomslagskraft. Ved å delta på kurset vil du få mer innsikt i kommunikasjon og hvordan bruke kommunikasjon i godt lederskap.

Her kan du lese mer om kommunikasjonskurset (PDF)

Christin Algrøy

Truls Roll