To damer i rekrutteringsprosess
 
 
 

Rekruttering

Vi gjennomfører rekrutteringsprosesser på en kvalitetssikret og profesjonell måte gjennom vårt rekrutteringsbyrå.

Få hjelp til rekruttering

 

Rekruttering og utleie av fagspesialister og ledere

Å rekruttere dine fremtidige ansatte er en kritisk prosess som vil ha stor betydning for utviklingen av din virksomhet. Vi er opptatt av at våre kunder får den best egnede kandidaten og at kandidaten opplever prosessen som etisk og rettferdig - vi er din profesjonelle rekrutteringsrådgiver.

Azets People sine erfarne og DNV-sertifiserte rådgivere gjennomfører search og annonserte rekrutteringsprosesser på en kvalitetssikret og profesjonell måte - dette reduserer risiko for feilansettelse.

Rekrutteringsprosessen

Rekrutteringstjenester - Hvordan skal du nå bredt ut og samtidig nå den rette kandidaten?

Rekruttering handler om å tiltrekke seg og velge ut de rette kandidatene. En feilansettelse kan koste dyrt.  Derfor tilbyr Azets også annonsepakker og testing av de aktuelle kandidatene som del av rekutteringstjenestene.

Annonsepakker

Vi tilbyr deg som kunde en unik annonsepakke som vil være med å gi ditt firma og rekrutteringsprosessen ekstra oppmerksomhet. Vi vet at gode annonser, både video og anoser med blikkfang øker interesse og klikk fra potensielle søkere. Noe av det vi tilbyr:

  • Annonsering på kandidatportal og hjemmesider
  • Stillingsutlysning på Finn.no 
  • Unike annonser for sosiale medier

Testing av kandidater

For å sikre at rett kandidat blir tilbudt stillingen. Vi bruker tester til å skille mellom finalekandidater og måle kandidatenes kompetanse, ferdigheter og egenskaper opp mot ønskede. Våre rådgivere er sertifisert på ulike testverktøy.

  • Psykologiske-/personlighetstester
  • Evnetester
  • Regnskapstester

Få på plass rett person

Etter at du har fylt ut skjemaet tar vi kontakt med deg for å høre hvordan vi kan hjelpe deg og din bedrift.

Prosessen starter umiddelbart og er individuelt tilpasset din bedrift. Vi vil bli enige om hva dette skal innebære.

Telefon

Ja, jeg vil at Azets sender meg innsikt, informasjon om tjenester og invitasjoner til arrangementer. Jeg kan når som helst redigere mine preferanser eller trekke tilbake mitt samtykke.

Ofte stilte spørsmål ved rekruttering

Hvordan gjøre en god onboardingsprosess ved en rekruttering?

Hva ønsker du å oppnå med din nye medarbeider? Tenk godt gjennom hva dere som arbeidsgiver bør gjøre for å få det beste ut av en ny medarbeider. Forskning viser at en skikkelig onboarding av nyansatte gjør at de blir lenger i stillingen. En god onboarding prosess er viktig og vil gjøre at den nyansatte føler seg inkludert og vel tatt i mot av bedriften. En god onboardingsprosess bør minimum inneholde følgende: Informasjon til kollegaer Informasjon til medarbeider før oppstart Arbeidsplass i orden - pc, telefon, mail, nøkler, velkomsthilsen etc. Fremdriftsplan/timeplan med opplæring og ansvarlig/fadder Medarbeidersamtaler underveis i prøvetiden Vi hjelper deg gjerne med å få på plass en strukturert onboardingsprosedyre Vi hjelper deg gjerne med å få på plass en organisert onboardingsprosess - ta kontakt for en uforpliktende samtale!

Hvordan starte en god rekrutteringsprosess?

Utgangspunktet for all rekrutteringsbistand er at man har en grunnleggende forståelse for behovet. Derfor er det viktig å gjøre en jobbanalyse i forkant.

Hva inneholder en jobbanalyse i en rekrutteringsprosess?

Hvor i organisasjonen? - Rapporteringsvei? - Viktigste arbeidsoppgaver og ansvar - Hva er mest og minst viktig? - Hva ønsker du å oppnå med den nye medarbeideren? - Hva forventes av vedkommende? Utdannelse og erfaring - Ønsket kunnskap som språk og IT-systemer - Personlighetsønsker - Oppstartstid - Lønnsnivå