Forpliktende og målrettede medarbeidersamtaler
Medarbeidersamtalen er et viktig verktøy for å utvikle den ansatte og for å oppnå virksomhetens målsetninger. Samtalene skal påse at alle medarbeidere føler seg sett, oppleve medvirkning til utvikling av sin arbeidsplass og gi deg en mulighet til å avklare hva som er de viktigste arbeidsoppgavene i kommende periode.
I dag kan strukturen på disse samtalene digitaliseres slik at både ansatte og ledere får påminnelse om:
- nye samtaler
- avtalte tider
- spørsmål å forberede seg på
- lagret referat
Våre rådgivere har lang erfaring med å lage samtalemaler tilpasset den enkelte virksomheten, gjennomføre ledertreninger og digitalisere prosessen.
Våre rådgivere kan bidra med:
- Implementere og opplæring på digitalisert løsning for samtaler
- Ledertrening på gjennomføring av samtaler
- Utforme skreddersydde samtaleskjema i tråd med virksomhetens strategi og mål
- Sette opp handlingsplan for gjennomføring av samtale
- Etablere struktur som gir kontinuitet i oppfølgingen
Få hjelp av ekspertene
Ring 40 10 40 18 eller send inn skjema, så tar vi kontakt.
Legg en god plan sammen med våre rådgivere.
Truls Roll - Head of Avisory - Human Resources
Blogginnlegg relatert til lønn og HR
Skattereglene for firmabiler og yrkesbiler
06.02.2023
Stressmestring
24.01.2023
Nye lønnsregler HR-regler fra 2023
10.01.2023
Hvordan forvalte virksomhetens humankapital
22.12.2022
Verneperiode - Oppsigelsesvern av sykemeldt
05.12.2022
Julebord og andre velferdstiltak
08.11.2022
Verdensdagen for psykisk helse
07.10.2022
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt
03.10.2022