Møtestruktur på både korte og lengre møter
En evaluering av dagens møteform og utbytte av denne kan være en god start - hva sitter de ansatte igjen med etter møtene dine?
- Bruker du tiden på de mest verdiskapende aktivitetene eller blir det mye praktisk informasjon?
- Hvor ofte snakker du om verdier, ønsket adferd, målsetninger og strategier?
- Har du har hatt den samme møtestrukturen lenge, og har du evaluert om møtene tjener sin hensikt?
Vår tilnærming er ikke kun på de store møtene med arbeidsomme presentasjoner. For en rekke virksomheter er kanskje den korte samlingen på gulvet hver morgen vel så viktig. Uansett er man avhengig av å beherske møteformen og få fram det som skaper motivasjon, sunt press og et godt arbeidsmiljø i virksomheten.
Våre rådgivere på bedre møtestruktur bistår med:
- Trening i møteteknikker, kommunikasjon og presentasjon for ledere
- Tilstedeværelse og evaluering etter faktiske møter
- Etablere møtestruktur og rammer for innhold som er verdiskapende og støtter bedriftens verdisett
Kontakt oss for hjelp til HR-oppgavene
Ring 40 10 40 18 eller send inn skjema, så tar vi kontakt.
Legg en god plan sammen med våre rådgivere.

Truls Roll
Head of Advisory Human Resources
Fra Azets-bloggen om lønn og HR
Beregning av sykepenger
14.06.2022
Sykdom i ferien? Disse reglene bør du kunne
02.06.2022
Verdibasert ledelse og organisasjonskultur
31.05.2022
Den gode samtalen
31.05.2022
Dette må du vite om feriepengeutbetaling
10.05.2022