Møtestruktur på både korte og lengre møter
En evaluering av dagens møteform og utbytte av denne kan være en god start - hva sitter de ansatte igjen med etter møtene dine?
- Bruker du tiden på de mest verdiskapende aktivitetene eller blir det mye praktisk informasjon?
- Hvor ofte snakker du om verdier, ønsket adferd, målsetninger og strategier?
- Har du har hatt den samme møtestrukturen lenge, og har du evaluert om møtene tjener sin hensikt?
Vår tilnærming er ikke kun på de store møtene med arbeidsomme presentasjoner. For en rekke virksomheter er kanskje den korte samlingen på gulvet hver morgen vel så viktig. Uansett er man avhengig av å beherske møteformen og få fram det som skaper motivasjon, sunt press og et godt arbeidsmiljø i virksomheten.
Våre rådgivere på bedre møtestruktur bistår med:
- Trening i møteteknikker, kommunikasjon og presentasjon for ledere
- Tilstedeværelse og evaluering etter faktiske møter
- Etablere møtestruktur og rammer for innhold som er verdiskapende og støtter bedriftens verdisett
Få hjelp av ekspertene
Ring 40 10 40 18 eller send inn skjema, så tar vi kontakt.
Legg en god plan sammen med våre rådgivere.
Truls Roll - Head of Avisory - Human Resources
Blogginnlegg relatert til lønn og HR
Stressmestring - verdifull støttespiller
25.05.2023
Dette må du vite om feriepengeutbetaling
03.05.2023
Lederen som teambygger
19.04.2023
Skattereglene for firmabiler og yrkesbiler
06.02.2023
Stressmestring
24.01.2023
Nye lønnsregler HR-regler fra 2023
10.01.2023
Hvordan forvalte virksomhetens humankapital
22.12.2022
Verneperiode - Oppsigelsesvern av sykemeldt
05.12.2022