Møtestruktur på både korte og lengre møter
En evaluering av dagens møteform og utbytte av denne kan være en god start - hva sitter de ansatte igjen med etter møtene dine?
- Bruker du tiden på de mest verdiskapende aktivitetene eller blir det mye praktisk informasjon?
- Hvor ofte snakker du om verdier, ønsket adferd, målsetninger og strategier?
- Har du har hatt den samme møtestrukturen lenge, og har du evaluert om møtene tjener sin hensikt?
Vår tilnærming er ikke kun på de store møtene med arbeidsomme presentasjoner. For en rekke virksomheter er kanskje den korte samlingen på gulvet hver morgen vel så viktig. Uansett er man avhengig av å beherske møteformen og få fram det som skaper motivasjon, sunt press og et godt arbeidsmiljø i virksomheten.
Våre rådgivere på bedre møtestruktur bistår med:
- Trening i møteteknikker, kommunikasjon og presentasjon for ledere
- Tilstedeværelse og evaluering etter faktiske møter
- Etablere møtestruktur og rammer for innhold som er verdiskapende og støtter bedriftens verdisett
Snakk med våre eksperter på rådgivning
Christin Algrøy
Truls Roll
Fra Azets-bloggen om HR
17.09.2019 Disse arbeidstidsreglene brytes oftest
20.08.2019 Sykemelding – automatisk rett til sykepenger?
17.07.2019 Feriedager til gode – skal de overføres eller utbetales?
04.07.2019 HR analytics gir bedre beslutninger
13.06.2019 Tar du vare på dine ansatte når de er i permisjon?
Få kontakt med en rådgiver
Finn ut hva vi kan gjøre for deg og din bedrift. Fyll ut skjemaet, så tar vi kontakt for en uforpliktende prat. Du kan også ringe oss på telefon 40 10 40 18