Få med ansatte på endringene
De fleste virksomheter er i stadig endring, dette skyldes alt fra behov for effektivisering, digitalisering eller organisatoriske endringer. Felles for disse virksomhetene er at det oppstår usikkerhet blant de ansatte og dette kan påvirke både arbeidsmiljø og produktivitet. Virksomheter i endring kan oppleve at endringene ikke skjer så raskt og godt som ønsket, fordi ledere og ansatte motsetter seg eller ikke forstår beslutningene som er tatt.
Riktig kommunikasjon er viktig når det kommer til små og store endringer i bedriften. Å lede en endringsprosess er ikke alltid like lett - gode forberedelser, riktige verktøy og å klare å skape engasjement hos de ansatte er nøkkelen til suksess for slike prosjekter. Få hjelp av rådgivere som har erfaring til planlegging og gjennomføring.
Våre rådgivere bistår med:
- Planlegging av endringsprosessene
- Oppfølging av ledere og medarbeidere i endringsarbeidet
- Veiledning og støtte til ledere gjennom endringsprosessen
Alle bedrifter har en kultur, spørsmålet er om den er bevisst og ønsket. Å skape en verdiskapende kultur handler blant annet om å sette seg felles mål og verdier, og klare å forankre disse gjennom hele organisasjonen.
Truls Roll
Kontakt oss for hjelp til til HR-oppgavene
Ring 40 10 40 18 eller send inn skjema, så tar vi kontakt.
Legg en god plan sammen med våre rådgiverer.