Endringsledelse

Få med ansatte på endringene

De fleste virksomheter er i stadig endring, dette skyldes alt fra behov for effektivisering, digitalisering eller organisatoriske endringer. Felles for disse virksomhetene er at det oppstår usikkerhet blant de ansatte og dette kan påvirke både arbeidsmiljø og produktivitet. Virksomheter i endring kan oppleve at endringene ikke skjer så raskt og godt som ønsket, fordi ledere og ansatte motsetter seg eller ikke forstår beslutningene som er tatt.

Riktig kommunikasjon er viktig når det kommer til små og store endringer i bedriften. Å lede en endringsprosess er ikke alltid like lett - gode forberedelser, riktige verktøy og å klare å skape engasjement hos de ansatte er nøkkelen til suksess for slike prosjekter. Få hjelp av rådgivere som har erfaring til planlegging og gjennomføring. 

Våre rådgivere bistår med:

• Planlegging av endringsprosessene
• Oppfølging av ledere og medarbeidere i endringsarbeidet
• Veiledning og støtte til ledere gjennom endringsprosessen

• Endringsledelse
• Arbeidsmiljø
• Digitaliserte HR-oppgaver
• HR-analyse
• HR for hire
• Konflikthåndtering
• Lederutvikling og bedriftsledersupport
• Medarbeidersamtale
• Møtekultur og effektiv møteledelse
• Nedbemanning og oppsigelser
• Nyansettelser
• Organisasjonsutvikling
• Personaladministrasjon

Christin Algrøy

Truls Roll