Det er mange misforståelser om de nye innleiereglene. Til tross for at Stortinget og regjeringen vedtok innstramming i Arbeidsmiljølovens regler om innleie fra bemanningsforetak i desember 2022, er det fremdeles lovlig å leie inn til vikariater. Det er kun innen bygg- og anleggsbransjen det er totalforbud mot innleie i Oslo-området.
Her er åtte enkle punkter om hva som er lov og ikke lov ved innleie:
1. Når kan du leie inn en midlertidig ansatt?
- Vikariater (istedenfor en annen) er fortsatt lov
- For eksempel fravær pga. sykdom, ferie, permisjoner og annet
- Kan også være for ledige stillinger i påvente av at en fast stilling skal besettes
- Innleie av spesialkompetanse innenfor helse, økonomi, teknologi, HR og rekruttering, marked, samt andre forretningsrådgivere – til et klart avgrenset prosjekt
- Når innleier har skrevet avtale om tidsbegrenset innleie med sin tillitsvalgte fra en stor fagforening (med innstillingsrett)
2. Hva er en spesialist/spesialistkompetanse?
- Faglig ekspertise og spisskompetanse som det ikke kan forventes at innleier selv besitter
- Ikke krav til formalkompetanse
- Bør skille seg fra det bedriften normalt driver med
3. Hva er ikke lovlig innleie - dersom det ikke faller inn under punktene over?
- Bygningsarbeid på byggeplasser i hele Oslo, Viken og tidligere Vestfold
- “Vi trenger noen på lageret fordi vi har for mye å gjøre”
- Sesongarbeidere (annet enn til jordbruk)
4. Hvem har ansvaret hvis det ikke er lovlig innleie?
- Innleier er ansvarlig for at innleien er lovlig.
5. Hva er konsekvensene ved ulovlig innleie?
- Utleid arbeidstaker kan kreve seg fast ansatt hos innleier. Eventuelt erstatning (hvis de har hatt noe tap pga dette).
- Arbeidstilsynet kan ved tilsyn gi pålegg om at innleien skal stanses
- Dette er de eneste konsekvensene - man havner ikke i fengsel eller får bøter hvis innleien stanses etter pålegg fra arbeidstilsynet
6. Hva betyr det at man må ha godkjenning fra fagforening?
- Innleier må ha inngått avtale om tidsbegrenset innleie med sin tillitsvalgte og at den tillitsvalgte må være organisert i en fagforening med innstillingsrett
- Minst 50 % av de ansatte innenfor fagområdet det skal leies inn til må være representert av den tillitsvalgte som har inngått avtalen. Det er ikke nødvendig at alle de andre ansatte er formelt medlemmer i samme fagforening.
7. Hva er innstillingsrett?
- Dette er fagforeninger som har minst 10 000 arbeidstakere som medlemmer. Ikke hos den enkelte kunde, men totale medlemmer.
- Finansforbundet og andre LO- og YS-forbund har innstillingsrett
8. Hva skjer hvis kontrakten går utover 1. juli og det er midlertidig innleie?
- Konsekvensen er at det kan være ulovlig innleie dersom det ikke faller inn under punkt 1
- Ta kontakt med Azets rekrutteringsbyrå hvis du ønsker mer informasjon.
Har du spørsmål eller kanskje behov for en vikar? Ta kontakt med oss eller les mer om vikartjenester her
Del
