Rett lønn til rett tid
Stort fagmiljø gir deg tryggheten for at lønn blir utbetalt til avtalt tid og i henhold til lover og regler.
Sikker tilgang under hele lønnsprosessen
Fra digital input av lønnsvariabler til godkjenning av utbetaling av lønn.
Alltid tilgang på nødvendig kompetanse
Få tilgang til ledende kompetanse innenfor lønn og HR, noen som holder styr på alle lover og regler i lønnsfaget.
Lønnstjenester fra A-Å
Få full oversikt over lønnsprosessene gjennom smarte, nettbaserte løsninger. Alltid tilgang til informasjonen du trenger både som leder og ansatt.
Hver eneste måned håndterer vi mer enn 260.000 lønnsslipper i Norden til ulike virksomheter og bransjer.
Behovene dine kommer først og lønnstjeneste tilpasses etter en grundig kartlegging før oppstart.
Vi bygger lønnsarbeidet vårt på prosesser og rutiner utviklet over tid.
Som lønnskunde av Azets får du tilgang til Azets Employee, et HR-system som knytter ansatte, ledelse og lønn sammen. Administrer tidrapporter, ferieplanlegging og lønnsslipper mens du er på farten direkte fra mobiltelefonen.
I portalen kan du:
- Organisere og godkjenne ferie og fravær
- Rapportere og godkjenne timer
- Håndtere reiseregninger og utlegg
- Trygg oppbevaring og deling av lønnsslipper
For tilbud og mer informasjon innen lønn og HR
Ring 40 10 40 18
eller send inn skjema.
Åpningstider:
kl. 08:00 - 16:00 mandag-fredag
Lønnstjenester hos Azets
Gode rutiner for ansettelsesforholdene
- din støttespiller på HR og personaladministrasjon
Azets har konsulenter og rådgivere som hjelper til med alt fra daglige administrative oppgaver og lønnsrelaterte problemstillinger, til større endringsprosesser og andre HR-relaterte utfordringer.
Lønn og HR handler om mye mer enn løpende oppgaver. Din virksomhets suksess avhenger i stor grad av dine ansatte - derfor er det svært viktig å ha på plass gode rutiner for ansettelsesforholdet. Sørg for at dine ansatte får den nødvendige oppfølgingen for å trives, utvikles og bli værende i virksomheten. Det handler om å ta godt vare på dine nyansatte og sørge for tilstrekkelig opplæring, strukturere medarbeidersamtalene enda bedre og følge opp og legge best mulig til rette for langtidssykemeldte.
- Rutiner for rekruttering
- Onboarding av nyansatte
- Personaloppfølging
- Avslutning av arbeidsforhold