HR sin rolle er i stadig endring og det er en større forventing fra toppleder om at HR ikke kun skal være en transaksjonell partner og regel-politi, men en strategisk bidragsyter og en aktiv deltaker i virksomhetens toppledelse.
Dette ser vi nærmere på i webinaret:
- Hvordan kan HR være en strategisk businesspartner
- Hvordan omsette forretningsmessige mål til HR-strategi og HR-aktiviteter
- Hva må HR beherske for å levere og bidra til at virksomheten når sine mål
Foredragsholder
Christian Onstad
Senior HR-rådgiverChristian har lang erfaring som leder fra det offentlige og private. Som HR-leder har han blant annet jobbet med organisasjons- og ledelsesutvikling, coaching, omstilling (nedbemanning), forhandlinger, profesjonalisering av startups, rekruttering/talentutvikling og kulturutvikling.
Erlend Moldestad
SeniorrådgiverErlend har over 20 års fartstid med HR og utviklingsarbeid. Han har erfaring fra ulike bransjer og roller innen både operativ og strategisk HR. Erlend jobber med kunder innen lederstøtte og lederutvikling, team- og medarbeiderutvikling, og ulike endringsprosjekter.