Det er lett å trå feil, noe som kan medføre både kostnader for arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette kan unngås ved å gjøre ting korrekt til å begynne med.
Det er flere ting du må være oppmerksom på når du ansetter en utlending for å jobb i ditt firma:
Arbeidsavtale er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, som regulerer rettigheter og plikter i arbeidsforholdet. I Norge er det et krav etter arbeidsmiljøloven § 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale ved ethvert ansettelsesforhold.
Det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare.
Arbeidsgiver må også trekke skatt i henhold til arbeidstakers skattekort, og det må betales arbeidsgiveravgift i Norge med mindre arbeidstakeren er fritatt for norsk trygd. Har arbeidstaker fritak for norsk trygd kan det også oppstå arbeidsgiverplikter i arbeidstakers hjemland.
Lønnen må også rapporteres i a-meldingen, noe som skal gjøres hver måned.
Velger du å leie du inn arbeidskraft fra et utenlandsk firma (bemanningsbyrå eller annet selskap) er det flere forhold å ta hensyn til.
Du må ha:
Azets har rådgivere og advokater som kan hjelpe deg slik at alle forpliktelser oppfylles. Våre rådgivere har god erfaring med internasjonale arbeidsforhold.
Ring 40 10 40 18
Åpningstider hverdager:
kl 8.00 - 19.00 mandag-torsdag
kl 8.00 - 16.00 fredag
eller send inn skjema, så tar vi kontakt.