Oppsigelse

En lovlig oppsigelse må være saklig begrunnet. I tillegg til en saklig begrunnelse må kunden følge lovens fremgangsmåte for gjennomføringen av oppsigelsesprosessen. En oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold kan for eksempel være alvorlige brudd på arbeidsavtalen. En oppsigelse begrunnet i arbeidsgivers/virksomhetens forhold kan for eksempel være nødvendig nedbemanning eller omstilling.

Still deg følgende spørsmål ved oppsigelser

  • Er du i tvil om du/dere har saklig grunn til oppsigelse? 
  • Er du i tvil om du/dere følger korrekt fremgangsmåte ved gjennomføringen av oppsigelsesprosessen?
  • Har du /dere drøftet saken med arbeidstaker?
  • Har du/dere en korrekt innkalling til drøftelsesmøte?
  • Har du fulgt formkravene til oppsigelsen?

Våre konsulenter har bred erfaring og kan bistå deg i planlegging og gjennomføring av oppsigelser og nedbemanning.

Kontakt våre eksperter

Ring 40 10 40 18

Åpningstider hverdager:
kl 8.00 - 21.00 mandag-torsdag
kl 8.00 - 16.00 fredag 

eller send inn skjema, så tar vi kontakt. 

Send kontaktskjema
Medarbeidersuksess

Nettkurs for deg som er opptatt av sykefraværsoppfølging

På dette kurset lærer du reglene rundt sykefravær og  hvordan du på best mulig måte kan følge opp dine sykemeldte ansatte. 

Les mer og meld deg på nettkurset