Azets nettsider bruker informasjonskapsler for å gi deg en bedre brukeroppevelse på våre nettsider. Besøk vår side om personvern og informasjonskapsler for mer informasjon om informasjonskapsler og hvordan du slår dem av.
OK

Oppsigelse

Vi loser deg trygt igjennom oppsigelser og nedbemanning.

Få hjelp til oppsigelsesprosesser

Oppsigelse

En lovlig oppsigelse må være saklig begrunnet. I tillegg til en saklig begrunnelse må kunden følge lovens fremgangsmåte for gjennomføringen av oppsigelsesprosessen. En oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold kan for eksempel være alvorlige brudd på arbeidsavtalen. En oppsigelse begrunnet i arbeidsgivers/virksomhetens forhold kan for eksempel være nødvendig nedbemanning eller omstilling.

Still deg følgende spørsmål ved oppsigelser

  • Er du i tvil om du/dere har saklig grunn til oppsigelse? 
  • Er du i tvil om du/dere følger korrekt fremgangsmåte ved gjennomføringen av oppsigelsesprosessen?
  • Har du /dere drøftet saken med arbeidstaker?
  • Har du/dere en korrekt innkalling til drøftelsesmøte?
  • Har du fulgt formkravene til oppsigelsen?

Våre konsulenter har bred erfaring og kan bistå deg i planlegging og gjennomføring av oppsigelser og nedbemanning.

Kontakt våre eksperter

- for tilbud og mer informasjon innen lønn og HR

Ring 40 10 40 18

Åpningstider hverdager:
08:00 - 19:00 mandag-torsdag 
08:00 - 16:00 fredag

eller send inn skjema, så tar vi kontakt. 

Kontakt oss mail

Ja, jeg vil at Azets sender meg innsikt, informasjon om tjenester og invitasjoner til arrangementer.

Jeg er klar over at jeg kan lese mer om hvordan Azets behandler mine personlige data her, og at jeg når som helst kan redigere mine preferanser eller trekke tilbake mitt samtykke.

Nettkurs om retten på sykepenger

På dette nettkurset går vi gjennom forutsetningene for å motta sykepenger og hvilke plikter du som arbeidsgiver har til å påse at det ikke kreves sykepenger på feil grunnlag.  

Les mer og meld deg på nettkurset