Azets nettsider bruker informasjonskapsler for å gi deg en bedre brukeroppevelse på våre nettsider. Besøk vår side om personvern og informasjonskapsler for mer informasjon om informasjonskapsler og hvordan du slår dem av.
OK

Lønn på helligdager - dette har dine ansatte krav på

Har du oversikt over dine ansattes rett på lønn på offentlige fridagene? De fleste arbeidstakere har arbeidsfri på disse dagene. Her får du svar på vanlioge spørsmål som kommer hvert år.

Lønn på offentlige helligdager
 
 
 

I 2018 er det slik at 1. mai og 17. mai faller på det som skulle vært vanlige arbeidsdager. 1. mai er på en tirsdag, og 17. mai er på en torsdag. Dette er dager som ellers skulle vært arbeidsdager for de aller fleste norske arbeidstakere. I tillegg har vi Kristi Himmelfartsdag og 2. pinsedag. Begge disse dagene faller på dager hvor arbeidstaker også skulle vært på arbeid.

Spørsmålet mange ansatte stiller seg er: har jeg rett på lønn på disse dagene selv om jeg ikke arbeider? 

Månedslønnede

Problemstillingen rundt lønn for bevegelige hellig- og helgedager er i første rekke aktuell for de som er timelønnede.

Ansatte som har avtale om fast månedslønn får utbetalt denne faste lønnen uavhengig av antall arbeidsdager eller fridager det er hver måned.

Disse vil med andre ord får sin avtalte månedslønn, selv om de har fri på helge- og høytidsdagene i mai.

Timelønnede

For de som er timelønnede må det skilles mellom lønn på 1. mai og 17. mai, og lønn for øvrige fridager.

Lønn på 1. mai og 17. mai

Når det gjelder lønn på disse dagene, reguleres dette av «Lov om 1 og 17 mai som høgtidsdager». Det er også gitt en egen forskrift til denne loven, «Forskrift om lønn 1. og 17. mai».

I henhold til disse reglene skal arbeidsgiver, for de som ikke er på arbeid 1. og 17. mai grunnet at virksomheten holder stengt, betale full lønn. Det er en forutsetning at disse dagene ikke faller på søndager eller andre helgedager. I 2018 faller, som sagt, disse dagene på alminnelige ukedager.

Forutsetningen for rett til lønn er at:

  • arbeidstakeren har vært ansatt hos arbeidsgiveren i sammenheng de siste 30 dager før 1. mai og 17. mai, eller

  • arbeidstaker er ansatt senere enn 30 dager før, og arbeidet er av minst 30 dagers varighet

Det er også et krav at arbeidstaker skulle vært på jobb denne dagen, om det ikke hadde vært høytidsdag.

Øvrige fridager i mai

Når det gjelder rett på lønn for Kristi himmelfartsdag og 2. pinsedag, vil dette avhenge av avtale. Det er ingen lovbestemmelser som gir rett til lønn på disse dagene. Rett til lønn vil eventuelt følge av tariffavtaler eller andre avtaler.

 

Bli oppringt  

 

eller ring 40 10 40 18 

Åpningstider: 
mandag - fredag kl. 08.00 - 16.00

Alle lønns- og HR-tjenester på ett og samme sted

I tillegg til fraværshåndtering, kan Azets hjelpe deg med bistand og ekstern kompetanse innen flere andre HR-spørsmål, som ansettelser, arbeidskontrakter, personalhåndbøker og oppsigelser.

Hos Azets får du samlet alle lønns- og HR-tjenestene dine i kundeportalen Azets Work. Her utveksles data og dokumenter på en sikker og effektiv måte. Du kan organisere og godkjenne ferie og fravær, rapportere lønnsvariabler og håndtere reiseregninger og utleggsrefusjoner. Kundeportalen er enkel å bruke og gir deg oversikten du trenger.