Få sikret et vellykket stasjoneringsopphold i utlandet
Mange arbeidsgivere stasjonerer ansatte i utlandet for kortere eller lengre perioder. For en ansatt kan det å bli stasjonert i utlandet for sin arbeidsgiver være en fin erfaring, men kan også fort vise seg å bli utfordrende, både jobbmessig og ikke minst i forhold til offentlige plikter.
Det er mange plikter som oppstår, både for den ansatte og ikke minst for den arbeidsgiveren som sender ut en ansatt. Arbeidsgiveren har blant annet plikter i forhold til:
- Skattetrekksplikt
- Trygdeforhold
- Forsikringer
- Rapportering av lønn i a-meldingen i Norge
- Rapportering av lønn i arbeidslandet?
- Skal arbeidsgiver dekke skolegang for barn som blir med?
- Med mer
Det er også viktig å være klar over at arbeidstakeren kan oppleve språkutfordringer og utfordringer i forhold til kultur. Som arbeidsgiver bør du være forberedt slik at du kan forberede arbeidstaker på best mulig måte. Arbeidstakere som raskt kommer seg til rette i det fremmede landet kommer både arbeidstaker og arbeidsgiver til gode.
Eksempler på hva Azets kan bistå både ansatte og selskaper som har expats:
- Rapportering til norske myndigheter
- Vurdere hvilke skatteforpliktelser arbeidstakerne får i arbeidslandet og i Norge
- Vurdering av trygdeforhold
- Vurdering av behov for eventuelle forsikringer
- Innlevering av selvangivelser
Få tilbud på lønn og HR-oppgavene
Ring 40 10 40 18
eller send inn skjema under, så tar vi kontakt for en uforpliktende prat.
Åpningstider:
kl. 08:00 - 16:00 mandag-fredag