Nå er tiden inne for å lage en plan for feriedagene som fortsatt ikke er avviklet. Planlegg godt slik at ferien blir tatt ut. De ansatte har imidlertid krav på underretning om ferien så tidlig som mulig og senest to måneder før ferien skal avvikles.
Både arbeidsgiver og arbeidstaker har ansvar for at ferie blir avviklet i løpet av året. Hva skjer om de ansatte ikke får avviklet all ferien i løpet av året? Det kan avtales overføring av ferie til neste ferieår, men hva skjer om dere ikke lager en slik avtale?
I dette webinaret ser vi nærmere på:
- Ferieloven og god planlegging av restferie
- Har ansatt krav på å overføre feriedager til gode uten avtale?
- Kan de ansatte veksle ferien inn i lønn dersom ferien ikke er avviklet i løpet av året?
- Konsekvenser for arbeidsgiver ved overføring av ferie
- Når skal overført ferie avvikles?
Webinaret passer for deg som jobber med lønn og HR.
Tormod er som alltid flink til å forklare og formidle
Foredragsholder
Tormod Johansen
SeniorrådgiverTormod er ekspert på lønns- og skattespørsmål. Han har lang fartstid som rådgiver og kursholder – og er kjent for sitt gode humør, kompetanse og engasjement.