Hvorfor bruker vi tester når vi rekrutterer? Og er det nødvendig å gjennomføre tester?
Tester søker å finne personlighetstrekk, adferdsmønster, ferdigheter eller annet som kan være nyttig ved en eventuell ansettelse.
Forstå hvordan tester fungerer og minimer risiko for feilansettelse.
Dette lærer du mer om:
- Hvorfor bruker vi tester?
- Hvordan vi jobber med kundene
- Hvilke tester bruker vi?
- Hvordan bruker vi tester?
- Hvordan tolker vi resultatene?
Kursholderne var tydelige og ga gode eksempler som var lette å forstå.
Tilbakemelding fra en av våre webinardeltakere
Foredragsholder
Morten Vigen Kolek
Morten er utdannet siviløkonom med tilleggsutdannelse i sosiologi og samfunnsøkonomi, og har jobbet med rekruttering siden 2011. Morten har også jobbet som HR Business Partner i Norden med særlig ansvar for rekruttering og employer branding, og holder hyppig foredrag om arbeidsrelatert tematikk.