Arbeidsgivere kan ha et anstrengt forhold til å følge opp ansatte i oppsigelsestid. Vi skal fortelle litt om hva du som arbeidsgiver bør tenke på, og hva konsekvensen av en dårlig offboarding kan være.
I denne halvtimen ser vi nærmere på:
- Hva er viktig i offboardingsprosessen?
- Hvilke praktiske, men også følelsesmessige hensyn skal vi ta?
- Hvordan stimulere de som sier opp til å beholde fokus helt på slutten?
- Hva kan man gjøre for å “snu” de som har sagt opp?
- Hvorfor er offboarding like viktig som onboarding, og hva skal man fokusere på i den viktige sluttspurten?
Foredragsholdere
Morten Vigen Kolek
Leder for konsulentsatsingen i Azets PeopleMorten leder konsulentsatsingen i Azets People. Han er utdannet siviløkonom med tilleggsutdannelse i sosiologi og samfunnsøkonomi, og har jobbet med rekruttering siden 2011. Morten har også jobbet som HR Business Partner i Norden med særlig ansvar for rekruttering og employer branding, og holder hyppig foredrag om arbeidsrelatert tematikk.
Anette Moen
Head of Tech RecruitmentAnette leder rekrutteringssatsningen innen teknologi i Azets People. Hun har master i organisasjonssosiologi og 14 års erfaring innen rekruttering til tekniske fagområder og bank, finans og forsikring. Anette er DNV sertifisert rekrutterer og testsertifisert Aon (Cut-e).