EU har vedtatt likelønnsdirektivet for å sikre lik lønn for kvinner og menn for samme arbeid. Direktivet setter søkelys på økt lønnstransparens, håndheving, tilgang til lønnsinformasjon og regelmessige lønnsgjennomganger. Hva kan arbeidsgivere gjøre for å forberede seg?
I dette webinaret skal vi snakke om:
- Hva er likelønnsdirektivet, og hva betyr det for din virksomhet?
- Hva skal rapporteres?
- Hvordan påvirker dette likestillingsrapporten?
- Hvilken lønnsinformasjon kan arbeidstaker kreve innsikt i?
Azets samarbeider med Sysarb som er en ledende plattform for lønnstransparens og likelønn, og kan bistå arbeidsgivere med å oppfylle kravene i likelønnsdirektivet. Våre kunder får hjelp til å:
- Utvikle en jobbarkitektur hvor arbeid av lik verdi kan sammenlignes ved hjelp av objektive og kjønnsnøytrale kriterier som utdanning, erfaring og ansvarsnivå
- Systematisk lønnsgjennomgang og rapportering i et system som gjennom avansert analyse gir dypere innsikt i lønnsgap
- Sikre at lønnsdata er tilgjengelig og strukturert, slik at ansatte enkelt kan få tilgang til nødvendig informasjon
- Sikre at lønnspolitikken er rettferdig og i tråd med direktivets krav
Ved å anvende en systematisk tilnærming og benytte Sysarb, blir kravene i likelønnsdirektivet mer håndterbare. Dette gjør det mulig for arbeidsgivere å navigere de komplekse kravene mer effektivt og fremme en rettferdig og transparent arbeidsplass.
Webinaret passer for deg som arbeider med likestilling, deg som er leder, HR-ansvarlig og lønnsansvarlig.
Webinaret holdes av
Malin Ruud Andersen
HR Tech Advisor